El techo de cristal: los obstáculos invisibles para las mujeres en el mercado laboral

¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos directivos? ¿Qué consecuencias tiene la falta de igualdad en las empresas, en la administración pública y en la economía? ¿Cuáles son los factores que obstaculizan el avance de la mujer en la vida laboral y qué se puede hacer para afrontarlos? En la conferencia “El techo de cristal: mujeres en el mercado laboral”, estas preguntas fueron revisadas.

Después de que el Embajador de Suecia, Jörgen Persson, abrió la conferencia con algunas reflexiones, Patricia Mercado, Secretaria del Trabajo de la Ciudad de México, habló sobre la situación actual en México y las políticas que se están implementando para erradicar la discriminación.

Ana Güemez, Representante  de ONU  Mujeres apuntó que en México alrededor de 47 de cada 100 mujeres participan en la actividad económica, mientras que en otros países de América Latina como Brasil, Bolivia o Uruguay la participación de las mujeres es de más de 60%. También precisó que las cargas d trabajo no remunerado que realizan las mujeres limitan sus oportunidades en el ámbito laboral.

Christina Knight, autora del libro de entrevistas con mujeres líderes del sector publicitario de varios países, Mad women- a herstory of advertising, y directoria creativa de Ingo Ogilvy & Grey, Suecia, cuenta:

- Durante mucho tiempo era la única mujer en las reuniones de agencias de publicidad. Pensé que se trataba de una coincidencia, pero con el tiempo empecé a entender que las mujeres realmente éramos una minoría. En mi libro quiero presentar mujeres que sí han logrado ascender a pesar de los obstáculos estructurales en este entorno, para así crear ejemplos a seguir y con el tiempo lograr un cambio.

Livia Podestà, especialista en temas de género y comunicación del Instituto sueco, presentó ejemplos de empresas que en Suecia durante varios años llevan un trabajo consciente para lograr mayor igualdad en sus organizaciones. Comenta que un factor importante es facilitar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Un ejemplo sería la planificación del día laboral donde las juntas importantes se llevan a cabo en un horario que hace posible que las personas que tengan que ir por sus hijos también puedan participar.

La Embajada de Suecia organizó este evento en colaboración con la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México; ONU Mujeres y la Cámara Nórdica de Comercio en México.