Compromisos de Constancio Carrasco Daza, magistrado presidente del TEPJF en su adhesión a la campaña HeForShe

Primer compromiso:

El TEPJF en su reglamento interno estableció la paridad como eje rector de la carrera judicial y el servicio civil de carrera para garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el acceso y promoción de los cargos públicos.

Para ello el compromiso será incorporar la paridad horizontal y vertical como estrategia transversal generando acciones afirmativas como son:

• Alinear el marco normativo interno a la paridad horizontal y vertical como eje rector de la carrera judicial y del servicio civil de carrera.
• Reducir la  brecha de disparidad en el acceso, adscripción, permanencia, certificación, profesionalización y promoción de mujeres y hombres a cargos públicos en el TEPJF.
• Aplicar las acciones afirmativas para cerrar la brecha de desigualdad en los procesos de selección, contratación, adscripción, permanencia, certificación, profesionalización y promoción del personal del TEPJF.
• Establecer procedimientos de selección, contratación, adscripción, permanencia, certificación, profesionalización y promoción del personal que incluyan acciones afirmativas a favor de mujeres para ocupar cargos directivos.
• Incorporar en los cursos de inducción institucional los principios de respeto, igualdad y no discriminación que refuercen la paridad horizontal y vertical en el acceso, contratación, adscripción, permanencia, certificación, profesionalización, evaluación y la promoción de cargos públicos en el TEPJF.
• Elaborar catálogos de puestos con paridad horizontal y vertical en el TEPJF.
• Elaborar Bases Generales y Manuales de Procedimientos que garanticen la paridad horizontal y vertical en el acceso y la promoción a cargos públicos en el TEPJF.
• Revisar la plantilla del personal para propiciar que en el acceso, contratación, adscripción, permanencia, certificación, profesionalización, evaluación y la promoción de cargos públicos en el TEPJF se privilegie el acceso de las mujeres en las convocatorias hasta lograr la paridad horizontal y vertical.
• Difusión al interior del TEPJF de los resultados de los procesos de selección, contratación, adscripción, permanencia, certificación, profesionalización y promoción de las mujeres en relación con la paridad horizontal y vertical en cargos desempeñados por mujeres y hombres.
• Garantizar la conciliación entre la vida laboral y familiar del personal que labora en el TEPJF.
• Gestionar la implementación de medidas para el cuidado de hijas e hijos menores del personal que labora en el TEPJF.
• Prevenir el hostigamiento y acoso sexual en las unidades administrativas y jurisdiccionales del TEPJF.
• Establecer como requisito de contratación el no contar con antecedentes de hostigamiento y acoso sexual.
• Implementar programas de sensibilización y capacitación del personal que contribuya al logro de los tres ejes que conforman el programa de paridad horizontal y vertical

Segundo compromiso:

Llevaremos a cabo una investigación sobre el tema “Mujeres privadas de la libertad y derecho al voto: De objeto de normas a sujetos de ciudadanía” en la que se hablará sobre:

• Los derechos políticos de las personas privadas de la libertad en el contexto internacional
• El contexto mexicano
• Mujeres en prisión en México, sus hijos, hijas y sus derechos
• Conclusiones y propuestas.

Tercer compromiso:

Continuar resolviendo sentencias con perspectiva de género, como sucedió en este último proceso electoral en el que se resolvieron sentencias y resultaron jurisprudencias a favor de la igualdad de género.