Juventud Mexicana unida por la igualdad de género con HeForShe

Fecha: martes, 31 de octubre de 2017

Por primera vez los países han acordado lograr la igualdad entre mujeres y hombres en la ley y la vida real, como parte primordial de la Agenda de Desarrollo Sostenible. En México cada vez son más las personas y en especial jóvenes, que se comprometen con un cambio estructural y cultural, ya que las desigualdades y discriminación hacia las mujeres nos afectan como sociedad. Muestra de ello es la adhesión a la campaña HeForShe de 55 instituciones de gobierno, empresas, museos, fundaciones y universidades mexicanas. Además de 119 mil personas que se han adherido de forma individual. Más de 80 mil de estas adhesiones individuales son hombres que son aliados en conjunto con las mujeres en el movimiento por la igualdad de género. Este creciente impulso coloca a México como el primer país latinoamericano y el tercero a nivel mundial, con el mayor número de adhesiones individuales y compromisos adquiridos en proporción con el número de habitantes del país, a la campaña HeForShe, sólo por detrás de Estados Unidos y Ruanda.

Universidades mexicanas como impulsoras de la igualdad de género

En México hay 30.6 millones de jóvenes, es decir, 25.7% de la población total de México . La comunidad universitaria, que representa el 16% de la juventud mexicana, está comenzando alzar la voz en pro de una comunidad juvenil más igualitaria. Actualmente seis universidades mexicanas se han adherido a HeForShe, con la finalidad de crear compromisos que lleven a acciones e iniciativas reales que cambien su entorno y los estereotipos de género que limitan tanto a hombres como mujeres:

UNAM
(Fuente: ONU Mujeres)

 

La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)

A través de 27 compromisos, la máxima casa de estudios está creando iniciativas, proyectos y políticas institucionales para la prevención, atención, sanción y erradicación de casos de violencia de género.

Uno de los principales logros fue la implementación del “Protocolo para la atención de casos de violencia de género”. De acuerdo al Subsistema Jurídico de la UNAM, desde la creación del protocolo en agosto del 2016, hasta diciembre del mismo año, se presentaron 91 quejas sobre violencia de género dentro de la institución[1]:

  • 96% de las quejas son de mujeres
  • 98% de los presuntos agresores son hombres

Además, actualmente cuenta con el Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG), el cual impulsa el conocimiento teórico sobre género desde un enfoque interdisciplinario.

"El desarrollo sostenible no existe si no hay igualdad entre mujeres y hombres. Los/las jóvenes de México tenemos el compromiso de fomentar dicha igualdad llevándola más allá de nuestras aulas. ¡Nuestra sociedad entera la pide a gritos! Necesitamos atrevernos a ser parte de ese cambio", José Alberto Hernández, estudiante de la UNAM e integrante de HeForShe en la institución.

 

ibero
(Fuente: ONU Mujeres)

La Universidad Iberoamericana (IBERO)

Dentro de sus compromisos se destaca el desarrollo de una cultura inclusiva en la forma de expresarse, es decir, asegurar que todos sus comunicados, reglamentos, nombres de puestos, contratos, etcétera, cuenten siempre con una perspectiva incluyente.

Entre las actividades para fomentar la igualdad se realizó la Conferencia Ellas También Juegan: Rompamos los prejuicios, futbol femenil e igualdad de género[2]. Esto como parte del compromiso de la universidad en impulsar la presencia de las mujeres en el deporte.

 

IBERO2
(Foto: ONU Mujeres)

La Universidad de Guadalajara (UdeG)

Uno de sus principales compromisos es la implementación de un presupuesto dentro de la institución con enfoque de género. El objetivo es asignar de manera transversal los recursos para el avance de las mujeres y la creación de más estancias de cuidado infantil para madres y padres estudiantes.

En marzo de este año la universidad presentó los avances en los compromisos a los que se comprometieron dentro del movimiento HeForShe en agosto de 2016:

  • La institución invertirá 18 millones de pesos en estancias de cuidado infantil, con el objetivo de beneficiar a 19 mil mujeres dentro de la universidad[3].
  • Y en el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) ya opera la primera estancia de cuidado infantil.
  • Otro compromiso relevante fue la capacitación de mujeres en temas de tecnología en coordinación con el Gobierno de Jalisco.

 

UAM
(Foto: ONU Mujeres)

 

UAM Azcapotzalco

Entre sus compromisos se encuentran:

  • Realizar campañas de sensibilización para romper estereotipos y difundirlas en medios gráficos, radio y televisión universitaria para crear una conciencia de igualdad de género.
  • Fomentar actividades que destaquen la presencia de las mujeres en todas las actividades de las Coordinaciones universitarias.
  • Respetar el pensamiento de las mujeres.

Además, han realizado la Primera Jornada por la Igualdad de Género y han hecho talleres enfocados en la detección y prevención de violencia en el noviazgo, el tema de nuevas masculinidades y los costos sociales de la desigualdad de género.

 

ITAM
(Foto: ONU Mujeres)
 

El Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM)

Cuenta con dos compromisos principales: El proyecto para la creación de un Centro de Investigación de Género, llevado a cabo por la Cuarta Ola y el Departamento Académico de Derecho. Y el “Protocolo de atención ante casos de acoso y hostigamiento sexual”.

Dentro de sus actividades como parte del movimiento HeForShe, este año realizaron el foro “La Inclusión Económica de la Mujer, una Buena Práctica Internacional para Incrementar la Rentabilidad”[4].

Actualmente están convocando a su comunidad estudiantil para cada vez más estudiantes se sumen a HeForShe ITAM, que es el comité encargado de dar seguimiento a todas las iniciativas y proyectos enfocados a fomentar la igualdad de género dentro de la universidad.

Claustro
(Foto: ONU Mujeres)

La Universidad del Claustro de Sor Juana

Sus principales compromisos son:

  • La creación de un programa de estudios e investigación de género.
  • Y la creación de una beca anual completa para mujeres indígenas que quieran estudiar la licenciatura en Derechos Humanos y Gestión de Paz.

Además de los compromisos establecidos por las autoridades y la comunidad universitaria, los y las jóvenes del Claustro crearon un comité estudiantil para realizar campañas que promuevan la igualdad de género.

“Como podemos ver en el panorama nacional, la desigualdad y la violencia de género son una problemática que ha crecido enormemente, por lo que considero urgente que como jóvenes actuemos generando conciencia y promoviendo la igualdad. Para que así, lo que nos hace diferentes sea nuestra mayor fortaleza en la creación de una sociedad más justa para todos y todas”, Raquel López, alumna de la licenciatura de Derechos Humanos y Gestión de Paz del Claustro de Sor Juana e impulsadora de HeForShe Claustro.

Jóvenes como agentes de cambio

La comunidad universitaria en México está comenzando a ser fundamental para contribuir a este cambio estructural y cultural hacia la igualdad de género. Es una comunidad precursora e impulsora de iniciativas que a través de la campaña HeForShe, se han convertido en acciones reales.

Las universidades ya han alcanzado importantes logros a través de este movimiento:

  • Algunas por primera vez cuentan con protocolos para prevención y atención de violencia contra las mujeres.
  • Se ha fomentado la investigación con perspectiva de género en los centros académicos.
  • Se han abierto nuevas oportunidades de estudio para mujeres indígenas y madres estudiantes.
  • Además de la creación de espacios y plataformas que permiten a los y las jóvenes exponer sus puntos de vista y aprender más sobre la igualdad de género.
  • La transparencia de datos sobre la participación de hombres y mujeres en los espacios universitarios.
  • Se han desarrollado actividades académicas, culturales e investigaciones sobre la igualdad de género.

Para integrar a más jóvenes y la comunidad universitaria en general, se crean comités estudiantiles que, a través de diferentes actividades culturales, académicas, deportivas y sociales promueven la igualdad de género al interior y exterior de sus instituciones. Esto se traduce en un paso importante para conseguir universidades 50-50.

Y finalmente, los/las jóvenes de México dan el mensaje más importante de todos: Es tiempo de que dejemos el papel de espectadores/as y nos convirtamos en agentes de cambio.

[1] UNAM, Datos de la Oficina de la Abogada General, según el Subsistema Jurídico de la UNAM, consultado en: http://tendencias.cieg.unam.mx/cifras.html

[2] IBERO: http://ibero.mx//files/EllasT.pdf

[3] UdeG: Presenta UdeG avances en compromisos del programa “He For She”, declaración de la coordinadora general Administrativa de la UdeG, doctora Carmen Enedina Rodríguez Armenta: http://www.udg.mx/es/noticia/presenta-udegavances-en-compromisos-del-programa-he-she

[4] ITAM: División Académica de Administración y Contaduría: http://daac.itam.mx/es/4/noticias/2017/06/16/foro-lainclusion-economica-de-la-mujer-una-buena-practica-internacional-para